加强党管人才，把准人才工作方向
全面实施人才强校战略，强化党对人才工作的全面领导，健全完善党管人才领导体制，系统搭建人才服务体系，完善人才联动协调机制，形成各方齐抓共管人才队伍建设的强大合力。建立校领导联系专家制度，成立青年创新人才协会，定期召开人才工作专题会和教师座谈会，为广大教师的全方位发展提供支持和服务，学校人才队伍建设实现了提档升级。学校现形成以中国工程院院士、外籍院士等国家级人才领衔，泰山学者、省突出贡献专家等省部级专家为中坚，青年英才活力竞相迸发的人才队伍格局，先后获评山东省和烟台市人才工作表现突出单位，学校党委书记人才项目连续3年获评“好”等次。
深化改革赋能，激活人才创新引擎
聚焦深化教育评价改革，构建形成科学有效、破立并举、统筹兼顾、突出特色的人才评价体系，创新性开通人才职称评价绿色通道，完善岗位绩效和分级分类管理薪酬制度，健全以人才团队为单元的评价考核与资源配置机制，健全有利于科技成果转化和技术转移工作的人事评聘管理制度，建立支持选派优秀科研人员到企业兼职创新创业制度，全面形成具有国际竞争力的人才制度优势，学校获评山东省人才发展体制机制综合改革和政策创新试点单位。抢抓建设省部级及以上人才平台重大机遇，精心打造精准材料高等研究院、烟台知识产权学院等高能级科研创新平台，用好人才攻关联合体，释放平台聚才效应。基于科产教融合与产学研合作一体化平台，高温合金材料及核心零部件关键技术项目实现科研成果应用转化年累计新增生产总值破亿元。学校自主研发的中国首个用于治疗抑郁症的国家1类创新药获批上市。
完善引育体系，保障人才资源供给
坚持人才工作“四个面向”，深入实施“十四五”人才队伍建设规划，全面推进师资队伍优先工程，聚焦绿色低碳学科发展战略布局，积极服务全球高端海洋人才引领区、先进制造产才融合示范区、现代农业人才创新先行区建设，全面推进人才对外交流与合作，强化学科领军人才攻坚，全面打造高层次人才集聚高地。主动融入山东省教育人才集聚雁阵格局，强化学校人才“引、育、用、服”机制创新，探索实施“校企合作提需求+学校出编制+企业出资金+政府给支持”校地人才共育共享模式，发挥清华北大两校援建独特优势，全面推动实施存量人才竞争力提升行动，广泛集聚各方面优秀人才。近年来，学校先后获批项目博士后招收资格和山东省海外高层次人才工作站，专任教师博士占比突破60%。
强化服务保障，优化人才发展环境
深入实施“人才保障”计划，坚持人才优先投入原则，整合资源，加大人才队伍建设支持力度。探索校内黄海学者自主遴选试点，将高层次人才团队建设纳入学校年度重点工作任务，促进人才及团队与学校高质量发展深度融合，增强高层次人才引领学校高质量发展的源动力。大力提高人才软环境建设水平，建立优秀青年人才成长发展体系，完善教职工赋能培训机制，建立教职工“1+X”荣誉表彰体系，营造更加有利于人才聚集成长的文化环境和制度环境，全面激发人才创新活力。强化有组织人才交流服务，组织实施“百名博士服务烟台方案”，为广大青年教师干事创业搭建平台。倾力优化人才环境，用心用情做好人才服务保障工作，及时解决教职工子女入学、家属安置、住房等关键“小事”，切实增强教职工的归属感和获得感，切实做到事业留人、文化留人、感情留人。
